Tem algo que deixa você completamente puto no trabalho? Então você não está sozinho. No episódio #23 do Bingo Corporativo, três líderes abriram completamente o coração (e a boca) para falar sobre as atitudes que mais deixam as pessoas puto na vida profissional — desde comportamentos de colegas até fornecedores, clientes e até mesmo gestores.
O interessante é que, quando você identifica o que irrita quem lidera, você descobre exatamente o que NÉO fazer se quer ser bem-vindo em qualquer ambiente corporativo. Porque se deixa o seu chefe puto, provavelmente deixa todo mundo puto também.
Vamos aos pontos que vibraram durante a gravação.
A gente murrinha que reclama, mas não faz nada
Pessoas irritantes no ambiente corporativo começam com aquelas que ficam o tempo todo resmunga, reclamando do ar, falando "ó vida, ó céu, ó azar", mas sem nunca sair do lugar. A pessoa não aponta um problema específico, não propõe solução, só quer desabafar em voz alta.
O conselho aqui é claro: se você tem um problema, fale qual é. Não para o ar, para a pessoa responsável. E proponha um caminho. Trabalhar com gente que apenas reclama consome energia de toda a equipe.
A atitude passivo-agressiva (a pior delas todas)
Tem algo pior que alguém mal-educado? Alguém que é educadinho demais enquanto te chama de idiota. É o passivo-agressivo — aquele que sorri na sua cara, diz "querido" e "querida", mas na verdade está sendo um completo escroto contigo.
Essa atitude é perigosa porque ofende muito mais e é difícil de processar. A pessoa não é honesta sobre sua discordância; ao invés disso, enterra o punhal de forma tão sutil que você passa minutos tentando entender o que aconteceu. Culturas corporativas modernas criaram espaço para esse tipo de pessoa porque ninguém quer parecer "rude" ou ser acusado de assédio.
Falta de empatia: deixar a caneca na pia e outras coisas pequenas
Não se colocar no lugar do outro é talvez o resumo de tudo que irrita. A pessoa toma café, deveria lavar a caneca (regra da empresa), mas deixa na pia. Alguém — sempre alguém — vai lavar aquela caneca por ela.
É a mesma coisa de atrasar 40 minutos para o aeroporto. Você não se coloca no lugar de quem já estava na sala, já estava pronto, com a mala feita. Falta empatia. E empatia, cara, não custa nada.
Roubar crédito e não reconhecer o trabalho dos outros
Um líder que não reconhece o mérito do time é um líder que perde fidelidade. Mas tem gente que faz o contrário: pega a ideia boa do colega, apresenta como sua, e fica tirando onda.
O ensinamento aqui é ouro: dê 100% de mérito mesmo que a pessoa tenha feito 70%. Porque na hora que você faz isso, você gera fidelidade. A pessoa pensa: "Porra, esse cara foi legal comigo." E trabalhar com fidelidade é muito melhor que trabalhar com desconfiança.
Pessoas que não tomam decisão (ou tomam muito devagar)
Tem gente que vai no McDonald's e não consegue escolher qual promoção quer. Na hora que chega no caixa, ainda não sabe. Imagina isso no mundo corporativo. A pessoa trava processos inteiros esperando autorização para coisas simples.
És vezes é culpa da organização — a cultura trava as pessoas, tira o poder de decisão. Mas outras vezes é da pessoa mesmo. O que importa é: ou você toma a decisão, ou você compartilha o risco com outras pessoas e toma junto, mas sempre com velocidade.
O "anestesista": a pessoa que lentamente broxe todo mundo
Tem um conceito muito bom que saiu durante o episódio: o "anestesista" é aquela pessoa que está sempre reclamando, sempre apontando defeitos. Não de forma direta e honesta ("Eu sou contra isso"), mas de forma lenta, tipo uma aranha envolvendo a presa na teia.
Essa pessoa contamina o ambiente. Ela é a maçã podre. Ela sugadora de energia. E as empresas têm muitas delas.
O que fica
No final do dia, as atitudes que deixam as pessoas puto revelam um padrão simples: falta de respeito e falta de empatia. Seja gente murrinha reclamando sem resolver, seja passivo-agressiva sorrindo na sua cara, seja alguém que não se coloca no lugar do outro. O que une tudo isso é a falta de consideração pelo impacto que suas ações têm em quem está ao seu redor.
Se você quer ser alguém com quem é bom trabalhar, comece perguntando: o que deixa as pessoas puto? E depois faça o oposto disso.
Ouça o episódio
Quer ouvir a discussão completa, com histórias reais, debates entre os três e muito mais sinceridade? O episódio #23 do Bingo Corporativo tá aí esperando. Vale muito a pena.
Onde ouvir
O Bingo Corporativo está disponível em todas as plataformas. Escolha a sua preferida:
- Spotify — Ouvir no Spotify
- Apple Podcasts — Ouvir na Apple
- YouTube — Assistir no canal
Sobre o Bingo Corporativo
O Bingo Corporativo é um podcast semanal apresentado por Alexandre Abramo, Alexandre Salomão e Sergio Gomes (o Shapoka) — três amigos de infância que viraram executivos e decidiram contar a vida real no trabalho, sem frase pronta.
Carreira, liderança, decisões difíceis e os bastidores que ninguém posta. Sem papo motivacional vazio, sem romantizar o corporativo. Para quem trabalha, lidera ou tenta sobreviver no corporativo.
Episódios relacionados
