Tem uma frase simples que resume tudo o que a gente discutiu neste episódio: você não precisa se preocupar em ganhar mais, precisa se preocupar em valer mais. E saber como valer mais no mercado de trabalho é o que separa quem fica estagnado de quem sobe de posição, troca de emprego com vantagem ou, no mínimo, sai daquela faixa de mediocridade no cargo atual.
O tema é praticamente universal por aqui. No primeiro trimestre de 2024, a força de trabalho brasileira chegou a cerca de 108,8 milhões de pessoas. Ou seja: estamos falando de quase todo mundo que acorda e vai trabalhar.
E o mundo do trabalho não está parado. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 50% dos trabalhadores precisarão se requalificar até 2025. A boa notícia que a própria pesquisa traz: dá para começar a desenvolver muitas dessas habilidades online em algo entre 1 e 5 meses.
Soft skills e hard skills: o que pesa mais
Hard skill é a parte técnica — formação, ferramentas, idiomas. Soft skill é comportamento — comunicação, resolução de conflito, como você lida com as pessoas. Dentro da empresa, o comportamental costuma ganhar. Você contrata personalidade e desenvolve técnica; o contrário quase sempre afunda o time. Mas tem nuance: quanto mais técnica a área, mais a formação é inegociável. Engenheiro tem que ser engenheiro, por mais simpático que seja. Isso conversa diretamente com o que debatemos em Especialista ou Líder: existe carreira em Y ou estão te enganando?, onde a gente questiona até que ponto dominar uma técnica é suficiente para crescer.
Networking para conseguir emprego não é clichê à toa
Pra ser chamado numa entrevista, hard skill ainda pesa muito, porque ninguém avalia seu comportamento por uma folha de papel. Só que boa parte das oportunidades vem de indicação — uma estimativa bastante citada, atribuída a um estudo de Lou Adler, sugere que até 85% das vagas seriam preenchidas via rede de contatos. Uma indicação é meio caminho andado. Capriche no LinkedIn, porque hoje seu comportamento na rede já é uma triagem antes da entrevista. A gente já puxou esse fio em Como não fazer networking, com um guia bem honesto do que funciona e do que afasta as pessoas.
Como ser promovido no trabalho: construa valor, não pressa
Uma vez dentro, visão sistêmica é ouro. Quem transita entre áreas — marketing que conversa com produto, financeiro que entende vendas — vira peça valiosa. Um dos hosts chegou a bloquear uma hora por semana na agenda só pra circular pelos times, sem pauta, e colher ideias. Almoço com a galera, papo de corredor e a "rádio peão" são onde você demonstra soft skill na consistência e ainda divulga as conquistas do seu time. Tem um episódio só sobre isso: Como ser promovido — abrimos a caixa preta do que nos faz promover alguém, onde a gente detalha os critérios reais que os líderes usam na hora de decidir quem sobe.
Reskilling de habilidades e a dica para introvertidos
Pensamento analítico, resiliência e flexibilidade estão no topo das habilidades mais procuradas. Pra introvertido, o caminho é construir repertório: escolha um tema fundamental e estude a fundo por 3 ou 4 meses, consumindo conteúdo de 10, 12 autores diferentes. Sem perceber, você começa a praticar — e muda um comportamento que parecia travado. Em eventos, fique perto das rodas: alguém mais extrovertido te puxa pra conversa. Como comentamos ao falar de alta performance e o que realmente define quem entrega mais, consistência no desenvolvimento pessoal pesa muito mais do que talentos pontuais.
No fim, valer mais no mercado de trabalho é parar de mirar o salário e mirar o valor que você gera. Pense como a carreira fosse uma corrida de cavalos: tem gente mais rápida, gente mais lenta, gente que desiste e cai no caminho. Quem mantém ritmo constante vai passando os outros e subindo posições — sem precisar de milagre, só de constância.
Quer ouvir essa conversa completa, com as histórias e as buzinas do bingo no meio? Dá o play no episódio #7 do Bingo Corporativo e leva essas dicas pra sua próxima semana de trabalho.
Momento PDI
- Salomão — Future of Jobs Report — Fórum Econômico Mundial — pesquisa citada sobre as 10 habilidades mais buscadas e o reskilling de 50% da força de trabalho até 2025.
- Salomão — Dado de população em idade de trabalho no Brasil — número de mais de 136 milhões de pessoas em idade ativa, atribuído ao Fórum Econômico Mundial.
- Salomão — Jean-Paul Sartre — citado ao falar de confiança ("ganha em gotas e perde em litros") na relação de trabalho.
- Salomão — "Se quer ir rápido, vá sozinho; se quer ir longe, vá acompanhado" — provérbio usado para defender soft skill em projetos duradouros.
- Abramo — Hotmart — empresa onde o host percebeu o valor de circular pelas áreas e bloquear agenda para conversar com outros times.
- Abramo — Metáfora da corrida de cavalos — analogia usada para explicar que ritmo constante faz você ultrapassar concorrentes na carreira.
- Bingo Corporativo — Perguntas de entrevista estilo Google — citadas ("quantos bueiros tem no quarteirão") como exemplo de teste de raciocínio analítico que ficou glamourizado.
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Sobre o Bingo Corporativo
O Bingo Corporativo é um podcast semanal apresentado por Alexandre Abramo, Alexandre Salomão e Sergio Gomes (o Shapoka) — três amigos de infância que viraram executivos e decidiram contar a vida real no trabalho, sem frase pronta.
Carreira, liderança, decisões difíceis e os bastidores que ninguém posta. Sem papo motivacional vazio, sem romantizar o corporativo. Para quem trabalha, lidera ou tenta sobreviver no corporativo.